Diplomado de Recursos Humanos en Osorno

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para comprender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para abarcar estudios en favor de la organización, de tal manera de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía mediante una destacada preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los lleve a comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Para quien está pensado

Nuestro programa está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que persiguen adquirir una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a los ejecutivos que desean partir una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Meta

Este programa hará posible: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo efectivo del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos del organismo.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de recursos considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el manejo de si mismo y la organización.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que generan la actitud en la personas.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tomen como base los contenidos expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se consigue a través de presentaciones interactivas del profesor, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 75% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que forman el posgrado. El profesor realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos del posgrado

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

Buscamos ayudar a responder tus dudas para que puedas escoger la alternativa más favorable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil profesional. Dinos en que lugar vives y qué tipo de postítulo te interesaría realizar para poder aconsejarte.