Diplomado de Recursos Humanos en Oruro

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como además hacer diagnósticos de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un entorno que requiere permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una larga carrera práctica en su campos profesionales respectivos, esto asegura un magister de nivel superior y apto para competir con los mejores que existen en el mercado.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su uso, una gran habilidad de organización, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de las nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, habilidades clave, en un medio tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Candidatos ideales al posgrado

Este posgrado se encuentra dirigido a todas aquellas personas que están desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el programa puede ser útil para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Propósitos

Esta carrera da la oportunidad a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y contemporáneos para la gestión de capital humano dentro de las empresas y potenciar mejores capacidades para liderar grupos de trabajo, generar mayor operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las empresas en las que trabajan.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temáticas relevantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen la carrera

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Principales temas

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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