Posgrado de Coaching en Panamá

El Posgrado en coaching ejecutivo posibilita a los alumnos abarcar la teoría, el análisis y la ejecución del coaching, con el propósito de favorecer su desempeño como profesionales.

El curso ayuda también a crear una comunidad entre los participantes y los profesores, aprendiendo mediante una mezcla de jornadas presenciales, práctica, investigación y supervisión.

Propósitos del Máster

El Magister en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra enfocado a la formación de los futuros expertos del Coaching. Con este nivel instructivo procuramos capacitar a los coachs para aplicar los medios y técnicas caracteristicas del Coaching.
Así mismo, durante la enseñanza se trabajará el propio crecimiento personal para mejorar las competencias distintivas del rol y profundizar en temas de liderazgo, creando las condiciones necesarias con el fin de que los estudiantes lleguen a ser y hacer de coachs.:

• Formar profesionales del Coaching, desarrollando las competencias necesarias para llevar a cabo procedimientos personales y de equipo, hacer formación en diferentes sectores profesionales o investigar en este nuevo plan de intervención.
• Manejar las herramientas y recursos del Coaching.
• Profundizar en el conocimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones fundamentales de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
• Conocer nuevos campos de utilización del Coaching.
• Potenciar las habilidades emocionales y sociales para el desempeño de tu rol profesional.
• Promover tu propio liderazgo ético junto con el desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus capacidades personales y emocionales con el fin de emprender tu propio plan profesional.
• Adquirir competencias para mejorar las habilidades de tus clientes, ya sean éstos, directivos de empresas que deseen lograr resultados sobresalientes, grupos de trabajo que deseen afrontar problemas y asumir retos que los lleven al perfeccionamiento, o directivos con el objetivo de ser más efectivos al potenciar su rendimiento profesional mediante el desarrollo de sus competencias personales.
• Aprender practicando y supervisando los procedimientos que realices a lo largo de tu aprendizaje con un supervisor.
• Innovar y crear nuevas formulas y recursos.
• Formar una red de profesionales para generar planes compartidos.
• Generar una comunidad educativa sostenida en el tiempo, conjuntamente con más alumnos de anteriores y futuras promociones.
• Adquirir experiencia ejecutiva y de grupos en empresas en convenio con la Institución (para aquellos alumnos que así lo deseen).
• Implementar procedimientos de Coaching en las organizaciones y equipos profesionales.
• Formar expertos del Coaching para llevar a cabo procesos de entrenamiento.

Para conseguir estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Mentor para que logres tus metas personales y profesionales.
Al término del Magister podrás:

• Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching personal y profesional para la potenciación de su liderazgo de forma satisfactoria y eficaz.
• Utilizar las herramientas, medios y técnicas caracteristicas del Coaching desde la experiencia vivida.
• Desarrollar procesos de Coaching de equipo en las empresas.
• Dinamizar equipos de trabajo que deseen lograr mejores rendimientos aplicando la metodología misma del Coaching.
• Ejercer la profesión de Coach en todo ámbito.
• Haber realizado una estrategia a seguir para preparar tu salida profesional como Coach.

Prácticas

• Asesoramiento individualizado al alumno en sus prácticas.
• Exposición al grupo de las asignaciones del curso y del proyecto individual final hecho.
• Debate y conclusiones.
• Ensayo conductual (role-playing).
• Supervisión uno a uno.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para superar el Posgrado en coaching ejecutivo y personal es necesario:

1. Asistir al 80% de las clases en cada ramo.
2. Entregar y exponer cada uno de las asignaciones.
3. Realizar la correspondiente monografía o trabajo aplicado a cada parte con las características establecidas (dimensión, cualificación y exposición).
4. Realizar y aprobar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El campus virtual : Los cursos presenciales utilizan el campus on-line, el aula general, como sitio de continuidad entre las clases presenciales. El aula, como medio virtual para aprender, ofrece múltiples medios para impulsar la comunicación, el acceso a la información y la entrega de actividades.

El Aula General del programa es el sitio en el que los alumnos hallarán la documentación de las asignaturas, donde podrán preguntar las actividades a realizar y hacer la entrega en línea, consultar las calificaciones y revisar los calendarios de cada ramo. Del mismo modo, el Aula da la posibilidad de acceder a diferentes espacios de comunicación.

El Aula Global es el sitio en el que acceder a toda la información importante para el posgrado.

¿A quien va dirigido

• Universitarios titulados que desean ampliar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Requisitos

Formación necesaria

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Magisterio, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Quienes acrediten una experiencia laboral suficiente, similar al nivel de las titulaciones exigidas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones con nivel reconocido.
• Alumnos de último año de los estudios citados para destinatarios.

Materias a tratar

Orientación a la mejora continua.

• Uso de las capacidades sociales como comunicación efectiva.
• Estrategias para potenciar la autoestima.
• Estrategias para superar las críticas y el miedo al ridículo.
• La empatía como medio de expresión de los sentimientos y mejorar la interacción social.
• Inteligencia social.
• Expresión y recepción de ideas y sentimientos opuestos a otros.
• Cómo hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
• De qué manera expresar decepción y enojo y responder en una discusión.
• Poder decir NO.
• Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
• El arte de interactuar bien con los otros.
• Estrategias para solución de problemas.
• Coordinar reuniones eficaces.
• Aplicación de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, presuposiciones, premisas y reglas de la mente.
• ¿De qué manera aprendemos y nos comunicamos a través de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
• ¿De qué manera fomentar el respeto y la confianza a través de la comunicación?
• El metamodelo como táctica para enriquecer la comunicación y eliminar las interferencias.
• ¿De qué manera desarrollar una escucha activa y eliminar las deficiencias y distracciones?
• Potenciación de la intuición mediante la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
• Proceso de formación de la Sinestesia positiva a través de las submodalidades y anclajes.
• Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
• Pensamientos creativos a través del reencuadre.
• Construcción de la historia a lo largo del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
• Diseño de tácticas para: equilibrio emocional, creatividad, aumentar la seguridad en si mismo, resolución de imprevistos, eliminar fobias, traumas, alergias y miedos.
• Programación neurolingüística.
• Definir propósitos y sentidos de vida.
• Estrategias transpersonal.
• Elaborar un Plan de Acción y proyecto de vida.
• Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
• Localizar las necesidades que están más allá de los deseos.
• Toma conciencia de apegos que impiden satisfacer nuestras necesidades.
• Proceso para superación de críticas y sentimientos mal gestionados que nos limitan para lograr la armonía.
• Técnica para incrementar la seguridad mediante creencias, valores e identidad.
• Tener presente el diálogo interno.
• Tácticas para un diálogo interno equilibrado mediante el silencio, la meditación, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
• Reconocimiento del medio y superación de entornos hostiles.
• El cambio como ayuda a la acción.
• Identificar mis propósitos, éxitos, miedos, experiencias, fracasos, dificultades y aliados en la vida.
• Estrategias para ser un individuo de acción.
• Oratoria y presentaciones eficaces.
• Componentes básicos para la oratoria.
• discursos y su preparación.
• Uso de la voz y prevención de los elementos que perjudican la voz.
• Cómo superar el miedo escénico, mente en blanco y nervios.
• Preparación y pronunciación de un discurso.
• Práctica de conferencias improvisadas.
• moderación y preguntas.
• Exposiciones eficaces.
• Medición del proceso de coaching y marca individual.
• Ejemplos de desarrollo y resultados obtenidos con directivos en coaching.
• Cómo medir el resultado para revisar el impacto del coaching.
• El beneficio de la optimización para el ambiente directivo: los equipos de trabajo, la misma estructuración, los clientes, entre otros.
• Medios para obtener experiencia.
• ¿A qué clientes me dirijo y cómo encontrarlos?
• Lo que puede aportar el coaching dependiendo del tipo de empresa.
• Incorporar el coaching a los demás procesos de la organización.
• Tu valor añadido diferenciador como coach.

El Coaching es un campo con muchas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y enfrenta el desafío.