Diplomado de Recursos Humanos en Norte de Santander

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo apto para entender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar estudios en pos de la organización, de forma de brindar a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe ser capaz de liderar los procesos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Para quien es este postgrado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados universitarios con escasa experiencia laboral que, sin importar los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su principal labor profesional.

Objetivos

Conocer y utilizar las tendencias, conceptos, bases y técnicas actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2002, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés y atención radica en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente compuesto por los tres equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que demanda la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes deberán tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del programa los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los estudiantes podrán hacer e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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