Diplomado de Recursos Humanos en Malaga

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional capaz de comprender la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en favor de la empresa, de tal manera de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe poder comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en materias de habilidades directivas, de forma que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Candidatos ideales al posgrado

Nuestro programa está enfocado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que persiguen reforzar o emprender una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que desean partir una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Propósito

Formar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación y de modernas herramientas que son propias de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, materia y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere a través de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 80% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las distintas áreas o asignaturas que componen el posgrado. El docente hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un sistema de prueba mixto.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Buscamos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas elegir la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil. Dinos donde te encuentras y qué tipo de posgrado deseas cursar para que podamos ayudarte.