Diplomado de Coaching en Ceuta

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un programa con un enfoque relacional, psicológico y humanista, que cuenta con un grupo de profesores de primer nivel. El manejo de los modelos más avanzados de coaching, la ejecución y el análisis frecuente posibilitan a los participantes un aprendizaje continuado.

En el curso se invita a los participantes a explorar las distintas técnicas e impulsar un acercamiento al coaching, en base al estudio de una amplia gama de modelos y aproximaciones.

El programa otorga una mirada psicológica que permite ahondar en el entendimiento de uno y en el de los demás. El objetivo es potenciar la capacidad para comenzar y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

Diplomado de Coaching en Ceuta Coaching

Propósitos del Posgrado

El Magister en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra enfocado al desarrollo integral de los futuros profesionales del Coaching. Con este título formativo pretendemos formar a los coachs para aplicar los medios y metodologías caracteristicas del Coaching.
Así mismo, durante la formación se trabajará el crecimiento individual para mejorar las habilidades propias del rol e interiorizar en temas de liderazgo ético, propiciando las condiciones necesarias para que los estudiantes lleguen a ser y hacer de coachs.:

  • Formar profesionales del Coaching, potenciando las competencias básicas para llevar a cabo procesos individuales y de equipo, hacer capacitación en diferentes sectores profesionales o investigar e innovar en este nuevo modelo.
  • Manejar los elementos y recursos del Coaching.
  • Profundizar en el entendimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones clave de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
  • Conocer otros campos de utilización del Coaching.
  • Desarrollar las competencias emocionales y sociales para el desempeño de tu papel profesional como coach.
  • Promover tu propio liderazgo ético para acompañar al desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus aptitudes individuales y emocionales para emprender tu propio proyecto profesional.
  • Desarrollar competencias para incrementar las aptitudes de tus clientes, ya sean éstos, líderes de organizaciones que deseen conseguir resultados sobresalientes, grupos de trabajo que quieran enfrentar inconvenientes y asumir desafíos que los conduzcan a la excelencia, o directivos con el propósito de ser más efectivos al potenciar su rendimiento profesional mediante el desarrollo de sus habilidades individuales.
  • Aprender ejecutando y supervisando los procedimientos que realices a lo largo de tu formación con un supervisor.
  • Innovar y crear nuevas herramientas y recursos.
  • Crear una red de profesionales para generar planes compartidos.
  • Generar una comunidad de aprendizaje sostenida en el tiempo, conjuntamente con más estudiantes de previas y futuras generaciones.
  • Adquirir experiencia ejecutiva y de grupos en empresas en convenio con la Universidad (para los estudiantes que estén interesados).
  • Implantar procedimientos de Coaching en las organizaciones y grupos de trabajadores.
  • Formar a profesionales del Coaching para llevar a cabo procedimientos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para conseguir estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Tutor para que logres tus propósitos personales y profesionales.
Al término del Master podrás:


  • Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching personal y profesional para el desarrollo de su liderazgo de manera satisfactoria y eficaz.
  • Usar los elementos, medios y técnicas propias del Coaching a partir de la experiencia vivida.
  • Implementar procesos de Coaching de grupo en las organizaciones.
  • Dinamizar equipos de trabajo que quieran conseguir mejores resultados usando los métodos propios del Coaching.
  • Ejercer la profesión de Coach en todo ámbito personal o profesional.
  • Haber realizado un plan de acción para armar tu salida laboral como Coach.

Metodología

  1. Análisis de los casos reales.
  2. Trabajo con situaciones reales y simulaciones de los principales temas y problemáticas vistos en los procesos de coaching.
  3. Estructuración de sesiones de coaching y equipos de prácticas para la puesta en práctica y definición del plan de carrera profesional del coach.
  4. Prácticas de coaching con otras alumnas del posgrado y con clientes reales.
  5. Monitoreo para profesorado de la carrera.
  6. Prácticas en procesos de mínimo dos clases para coachee.
  7. Elaboración de una sintesis para cada procedimiento de coaching.
  8. Análisis de videos sobre clases de coaching. Grabación y análisis posterior de sesiones realizadas por los estudiantes-coach.
  9. Utilización paralelo de supervisión en grupo e individual.

Para quien está pensado

El Master en coaching y liderazgo personal está orientado a:

  1. Personas de todo sector profesional interesados en desarrollarse en una nueva ocupación para el desarrollo de personas a través de los métodos del Coaching.
  2. Consultores, personal de RRHH, interesados en conocer los nuevos esquemas de liderazgo de personas por medio de la metodología Coaching.
  3. Psicólogos, psicopedagogos, docentes que deseen intervenir en su práctica desde una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados más individualizados.
  4. Interesados en el desarrollo del liderazgo desde una metodología individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir aquellos cambios que les harán posible hacer realidad sus objetivos.

Diplomado de Coaching en Ceuta Coaching

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Temario del posgrado

Orientación a la mejora continua.

  • Uso de las habilidades sociales como comunicación efectiva.
  • Estrategias para aumentar el autoestima.
  • Técnicas para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como medio de expresión de los sentimientos y acrecentar la interacción social.
  • Comunicación no verbal.
  • Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
  • Cómo hacer y recibir críticas de forma abierta y segura.
  • Cómo manifestar decepción y enfado y responder a las objeciones en una discusión.
  • Saber decir NO.
  • Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de relacionarse bien con los demás.
  • Tácticas para resolución de conflictos.
  • Coordinar reuniones efectivas.
  • Utilización de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: objetivos claros, presuposiciones, premisas y reglas de la mente.
  • ¿Cómo aprendemos y nos comunicamos a través de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿De qué manera fomentar el respeto y la confianza mediante la comunicación?
  • El metamodelo como estrategia para enriquecer la comunicación y disminuir las interferencias.
  • ¿Cómo desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
  • Desarrollo de la intuición por medio de la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva por medio de las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
  • Pensamientos creativos mediante el reencuadre.
  • Construcción de nuestra historia a lo largo del tiempo, diseñando el futuro con la hipnosis Erickson.
  • Diseño de estrategias para: equilibrio emocional, motivación, incrementar la seguridad en si mismo, resolución de imprevistos, eliminar fobias, traumas y miedos.
  • Influencias de las creencias en la salud física y psicológica.
  • Definir objetivos y sentidos de existencia.
  • Técnicas transpersonal.
  • Elaborar un Plan de Acción y plan de vida.
  • Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Localizar las necesidades más allá de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos que nos alejan de satisfacer nuestras necesidades.
  • Proceso de superación de comparaciones, críticas y sentimientos mal gestionados que nos impiden llegar a la armonía personal.
  • Técnica para incrementar la confianza a través de las creencias, valores e identidad.
  • Tomar conciencia del diálogo interno.
  • Tácticas para un diálogo interno armónico mediante el silencio, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento del medio y superación de entornos hostiles.
  • El cambio como ayuda a la acción.
  • Identificar mis propósitos, triunfos, experiencias, fracasos, dificultades y aliados en mi vida.
  • Técnicas para ser un individuo de acción.
  • presentaciones eficaces.
  • Elementos básicos para la oratoria.
  • Clases de discursos y su elaboración.
  • Utilización de la voz y prevención de aquellos agentes externos que perjudican la voz.
  • De qué manera superar el miedo escénico, mente en blanco y nervios.
  • Elaboración y pronunciación de un discurso.
  • Práctica de charlas improvisadas.
  • Proceso de moderación y preguntas.
  • Exposiciones efectivas.
  • Medición del proceso de coaching y sello personal.
  • Ejemplos de desarrollo y resultados obtenidos con administradores en coaching.
  • De qué manera medir los resultados para revisar el efecto del coaching.
  • El beneficio de la mejora para el entorno directivo: los grupos de trabajo, la misma organización, etc.
  • Medios para obtener experiencia.
  • ¿A qué clientes me dirijo y cómo encontrarlos?
  • Lo que puede aportar el coaching dependiendo del tipo de empresa.
  • Integrar el coaching a diferentes procesos de la organización.
  • Tu valor añadido diferenciador como coach.

Recuerda que puedes encontrar más posgrados de Coaching empleando el buscador.



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