Diplomado de Recursos Humanos en Madrid

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como también realizar estimaciones de ambiente organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que requiere permanente modernización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta carrera en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un posgrado de alto nivel y apto para competir con los más destacados que existen en el mercado local.

Esta metodología para aprender te entrega, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de datos relevantes y su uso, mejora en la capacidad de organización, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, habilidades clave, en un medio competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien es este postgrado

Nuestros estudiantes suelen ser egresados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.

Propósitos

Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan educativo es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje
Aprender se adquiere por medio de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases para poder superar las diferentes áreas o asignaturas que forman el programa. El profesor realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador del programa.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno deberá acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de admisión.

Temario del posgrado

• Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los alumnos podrán realizar y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

No permitas que se te escape la chance de perfeccionarte. Escoge un postítulo con el que aumentarán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de empleo.