Diplomado de Recursos Humanos en Sevilla

Actualmente, las compañías tienen que afrontar inusuales desafíos de productividad, frente a lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personal y grupos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva mediante una administración actualizada de sus recursos humanos.

Este posgrado está pensado para:

• Titulados de estudios superiores que desean ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Este título hará posible: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo efectivo de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan la conducta de las gente.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tomen como base los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes temas relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor directiva.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 1998, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés radica en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores que incluye los tres grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican, en definitiva, su demanda como posgrado.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

Recursos Humanos es un área con grandes posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. Deja atrás tus temores y supera este reto.