Diplomado de Recursos Humanos en Liberia

El entorno presente posee desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, dirección y manejo de las personas en una empresa de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones fundamentales de las personas en una organización.

Para quien es este posgrado

Los alumnos por lo general son licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Objetivos

Potenciar aptitudes para un desempeño de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personas a través de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la gestión de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los básicos para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Temario del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Queremos ayudarte a resolver tus dudas para que puedas elegir la opción más favorable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Dinos en que lugar vives y qué tipo de posgrado te interesaría cursar para que podamos orientarte.