Diplomado de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer diagnósticos de ambiente laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere constante actualización y práctica. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que asegura una malla académica de alto nivel y apto para competir con los más destacados existentes en el medio.

Para quien está pensado

Profesionales de las materias de administración y quienes trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en una organización.

Meta

Formar un profesional de alto nivel en el sector de recursos humanos con énfasis en la gestión de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño en la empresa mediante la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas funciones cuantitativas que son propias de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adecuen las metas pedagógicas, temas y estrategias educativas
Aprender se obtiene por medio de presentaciones interactivas del profesor, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el propósito de superar las diferentes materias o ramos que componen el programa. El docente hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos del posgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos podrán realizar y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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