Diplomado de Recursos Humanos en Huanuco

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también hacer diagnósticos de ambiente organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un contexto que requiere constante actualización y práctica. Grupo docente de primer nivel, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos laborales respectivos, esto garantiza un magister de nivel superior y capaz de competir con los más destacados que existen en el medio local.

Todos los participantes del curso tienen la posibilidad de conectarse entre sí desde cualquier parte usando nuestros chats, foros y blogs.

Para quien está pensado

Este posgrado está dirigido a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso resulta de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Propósitos

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su desempeño en la empresa mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación y de modernas herramientas que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido grupo docente que incluye los grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el sector laboral que exige la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las entidades financieras que consideran su capital humano como su componente más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y decisivo, asociado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos del postgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación del exámen de admisión.

Temario del posgrado

• Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este curso trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de marketing, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes podrán establecer un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las técnicas más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los alumnos podrán hacer y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los participantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.