Diplomado de Recursos Humanos en Ciudad Guayana

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son en la actualidad temas de repercusión que con frecuencia hayamos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la capacitación de profesionales expertos en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se inició hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante número de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de los cursos, en su vertiente teórica así como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligada para los apasionados por esta área.

Dirigido a:

• Titulados universitarios que buscan complementar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un académico responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temáticas importantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el posgrado ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postítulo

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

Puedes encontrar más información en relación a precios y medios de pago en el sitio del postítulo.