Diplomado de Recursos Humanos en Ceuta

Hoy en día, las organizaciones tienen que enfrentar diversos retos de rendimiento, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personas y grupos preparados para afrontar los desafíos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Diplomado de Recursos Humanos en Ceuta Recursos Humanos

El alumno es formado por profesores y profesionales expertos, y cuenta con el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para continuar de manera exitosa sus clases.

Orientado a:

Nuestros estudiantes por lo general son licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a algunos meses.


Propósitos

Obtener conocimientos y habilidades específicas para:

  • Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
  • La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en materias relevantes del curso. El docente del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postgrado

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Diplomado de Recursos Humanos en Ceuta Recursos Humanos

    Materias a tratar

    • Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
    • Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
    • Ramo de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
    • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
    • Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
    • Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
    • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
    • Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
    • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
    • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de implementar un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
    • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
    • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
    • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
    • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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