Posgrado de Coaching en Jujuy

El Coaching se presenta como una nueva profesión, con un gran futuro y un gran medio laboral. Para esto necesitamos que los coachs estén altamente capacitados y hayan recibido una formación calificada. El Master en coaching y liderazgo personal ha implementado un curso de formación propio que abarca las principales habilidades que necesita una correcta y eficaz práctica del Coaching.

El propósito del Magister es formar a quienes quieran incorporar en la ejecución de su actividad laboral la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo en el ámbito de la gestión o el desarrollo humano.

Nuestra misión es la formación de un profesional del Coaching personal y liderazgo, con solidez teórica y experiencia práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y aptos para integrar las necesidades de éxito de sus clientes para desarrollar su liderazgo personal y profesional.

El titulado del Magíster podrá auto liderarse, crear un cambio individual, grupal u organizacional, utilizando distintas habilidades y formulas en base a su capacitación como Coach. A su vez, está capacitado para proporcionar sus aptitudes al servicio y al progreso de las personas, sistemas y organizaciones, orientando sus esfuerzos al alcance de metas, la eficiencia, el alto nivel y al respeto.

Competencias Profesionales

• Utilizar formulas y estrategias eficientes en el Coaching.
• Habilidad de analizar y asociar distintas variables del entorno para la toma de resoluciones y gestión del cambio.
• Idear, apreciar, planificar y conducir proyectos de cambio, tanto a un grado personal, de grupo u organizacional, mediante los fundamentos y metodologías propios del Coaching.
• Cumplir y hacer cumplir los niveles y el reglamento ético de Coaching.

Competencia Metodológica

• Capacidad de aplicar los estudios a situaciones concretas relacionadas a la autogestión, coaching y gestión del cambio.
• Habilidad de perseguir en conjunto con los implicados, resoluciones creativas y eficaces.
• Habilidad de asociar las actividades y labores empresariales con las herramientas de gestión.

Competencia Social

• Habilidad de construir vínculos en base a la confianza.
• Habilidad de asesorar y proporcionar información a otros con el propósito de reforzar aspectos puntuales de entendimiento y capacidades necesarias, para hacer un trabajo o solucionar un problema.
• Habilidad de comunicar de manera eficaz empática.
• Capacidad para ocasionar e incentivar el trabajo colaborativo.
• Habilidad de ocasionar instancias tendientes al desarrollo de sus equipos de trabajo.
• Capacidad para catalizar el cambio.
• Habilidad para generar compromisos.

Competencia Participativa

• Capacidad de formación de grupos.
• Manejo de conflictos.
• Manejo de reuniones.
• Negociación.
• Proyección y organización.
• Programa de prácticas y supervisión en coaching.

Damos además la posibilidad de participar en clases en directo donde podrá realizar consultas en tiempo real a profesores y compartir conocimientos.

Metodología

1. Análisis de los situaciones reales.
2. Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas observados en coaching.
3. Organización de sesiones de coaching y equipos de prácticas para la puesta en práctica y descripción del plan de carrera profesional del coach.
4. Prácticas de coaching con otras alumnas del programa y con clientes externos.
5. Supervisión para cuerpo docente del programa.
6. Prácticas en procedimientos de mínimo tres sesiones para coachee.
7. Elaboración de una sintesis para cada proceso de coaching.
8. Análisis de grabaciones en vídeo sobre sesiones de coaching. Grabación y estudio posterior de clases realizadas por los alumnos-coach.
9. Utilización paralelo de supervisión grupal e individual.

Este postgrado fue pensado para:

El Posgrado está orientado a:

1. Personas de todo ámbito profesional (empresarial, educativo, social, de la salud, público o privado) con la intención de formarse en una nueva ocupación para el desarrollo de personas mediante los métodos del Coaching.
2. Consultores, personal de RRHH, que quieran aprender de los distintos modelos de liderazgo de personas mediante la metodología Coaching.
3. Psicólogos, psicopedagogos, docentes que deseen participar en su práctica a partir de una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados personalizados.
4. Interesados en el desarrollo del liderazgo a partir de una enseñanza personalizada como es el Coaching para aprender y conseguir los cambios que les permitirán hacer realidad sus metas.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,, derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades

• Término, origen y filosofía del Coaching.
• Código deontológico.
• El papel de Coach.
• El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva.
• Retos y Actitudes fundamentales del Coach.
• Habilidades comunicativas del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Aptitudes fundamentales del coach.
• Grados de retroalimentación.
• Estimular el reconocimiento de la capacidad de los clientes.
• Promover la creatividad y la innovación.
• Las preguntas importantes.
• Iniciación al papel del coach.
• Cómo entregar a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Creación de contexto.
• Aprendizaje y cambio en los procesos del Coaching.
• Las 5 fases de la interacción en las sesiones de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del proceso: de la primera a la última sesión.
• La esencia del procedimiento de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• El contrato para iniciar el proceso.
• Hallar los inconvenientes para generar resoluciones creativas.
• El cambio como oportunidad. Beneficios del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos individuales para generar el cambio.
• Elaboración del mapping mental del cliente.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Efectivo en base al desarrollo de la proactividad y la sinergia.
• Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
• Gestión del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Utilización de Medios, Tácticas y Herramientas del Coaching.
• Potenciadores de la energía.
• Creencias limitadoras.
• Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
• Dinámicas de Coaching.
• asertividad en los procedimientos de Coaching.
• Gestión corporal del cambio.
• Regulación emocional y tácticas de coping.
• Aptitudes y medios para el desarrollo de habilidades administrativas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Capacidades directivas.
• El desarrollo de las competencias.
• Estilos de liderazgo.
• Plan y etapas en la toma de determinaciones en procedimientos de Coaching.
• Liderazgo y atmósfera de trabajo.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching de equipos y Coaching Grupal.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Utilización y experiencias en esquemas de Coaching en distintas áreas de aplicación.
• Coaching y salud.
• Coaching en el aspecto social.
• Coaching y Educación.

Puedes leer información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio del posgrado.