Diplomado de Recursos Humanos en Catamarca

Hoy en día, las empresas deben afrontar distintos desafíos de productividad, ante lo cual les resulta fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo, además de estar dotadas de personal y equipos preparados para enfrentar los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Orientado a:

• Universitarios titulados que desean complementar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen respaldar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Desarrollar habilidades para un ejercicio de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal por medio de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personal (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo docente que incluye los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayoría de las entidades financieras que valoran su capital humano como su componente más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y decisivo, asociado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

¿Ya hiciste este posgrado? Cuenta como fue tu experiencia académica y ayuda a otras personas a saber si les conviene hacerlo o no. No olvides señalar tu país y ciudad.