Diplomado de Recursos Humanos en Camargo

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un entorno que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un programa académico de nivel superior y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado.

Diplomado de Recursos Humanos en Camargo Recursos Humanos

Dirigido a:

Este diplomado se encuentra orientado a todas aquellas personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. También el curso puede ser de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.


Propósitos

Preparar un profesional de nivel superior en el área de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa a través de la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de actuales funciones cuantitativas propias de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías educativas
El aprendizaje se obtiene por medio de exposiciones interactivas del profesor, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las distintas especializaciones o ramos que componen el programa. El profesor hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Diplomado de Recursos Humanos en Camargo Recursos Humanos

Resumen de los contenidos del posgrado

  • Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de temas relacionados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de mercadeo, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para establecer un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el ramo los participantes podrán hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del ramo los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un área con enormes posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y enfrenta el desafío.



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