Diplomado de Recursos Humanos en Alto Paraná

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 200 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los más de 8 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incorporan expertos de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Diplomado de Recursos Humanos en Alto Paraná Recursos Humanos

¿A quien va dirigido

El Posgrado en Recursos Humanos está orientado a titulados universitarios con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su principal labor profesional.


Objetivos

Adquirir conocimientos y aptitudes específicas para:

  • Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
  • La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan todas las asignaturas evaluarán si el alumno ha logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará durante el posgrado, certificará que el estudiante maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará mediante los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa del trabajo final, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos mínimos del posgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

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Índice de los contenidos

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Globalización e internacionalización.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
  • Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Planificación estratégica de los RR.HH.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • PRL.
  • Marco básico en materia de PRL.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • Contratación y extinción del contrato.

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