Diplomado de Coaching en Capital Federal

El Máster tiene una duración de cuatro semestres con un total de 65 créditos, segmentados entre actividades teóricas y prácticas ( tutorías, tesis de un proceso y opcionalmente prácticas en empresas en convenio con la institución). Su formato modular posibilita a los estudiantes que por requerimientos de tipo familiar o de trabajo lo necesiten, tengan la posibilidad de cursarlo en dos años académicos. Las clases de tutoría y la creación de la memoria son un trabajo personal que debe realizarse durante el curso, bajo la orientación de un profesor.

Propósitos del Máster

El Master en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra enfocado al desarrollo integral de los futuros profesionales del Coaching. Con este posgrado instructivo pretendemos capacitar a los coachs para emplear los recursos y metodologías caracteristicas del Coaching.
De la misma manera, durante la formación se trabajará el propio desarrollo individual para mejorar las competencias distintivas del papel y profundizar en materias de liderazgo, propiciando las condiciones necesarias con el fin de que los estudiantes lleguen a ser y hacer de coachs.:

• Formar expertos del Coaching, potenciando las habilidades básicas para llevar a cabo procesos individuales y de grupo, hacer formación en distintos sectores profesionales o investigar e innovar en este modelo.
• Manejar las herramientas y recursos del Coaching.
• Ahondar en el conocimiento de la naturaleza humana, en los aspectos clave de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
• Conocer otros campos de utilización del Coaching.
• Desarrollar las habilidades emocionales y sociales para el ejercicio de tu papel profesional.
• Promover tu liderazgo ético para acompañar al desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus habilidades personales y emocionales para poder entablar tu propio plan profesional.
• Desarrollar competencias para incrementar las capacidades de tus clientes, así sean éstos, directivos de empresas que buscan conseguir resultados excelentes, equipos de trabajo que necesiten enfrentar problemas y asumir retos que los lleven al perfeccionamiento, o directivos con el propósito de ser más eficaces al potenciar su productividad profesional a través del desarrollo de sus habilidades individuales.
• Aprender practicando y supervisando los procedimientos que realices a lo largo de tu aprendizaje con un supervisor.
• Innovar y crear nuevas herramientas y recursos.
• Crear una red de expertos para generar proyectos compartidos.
• Crear una comunidad de aprendizaje constante, en conjunto con más alumnos de previas y futuras promociones.
• Adquirir experiencia ejecutiva y de equipos en empresas en convenio con la Universidad (para aquellos estudiantes que estén interesados).
• Implementar procesos de Coaching en las organizaciones y grupos profesionales.
• Formar expertos del Coaching para realizar procedimientos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para lograr estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Mentor para que logres tus propósitos personales y profesionales.
Al final del Master serás capaz de:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching individual y profesional para la potenciación de su liderazgo de manera satisfactoria y eficaz.
• Utilizar las herramientas, medios y estrategias propias del Coaching desde la experiencia vivida.
• Desarrollar procedimientos de Coaching de grupo en las empresas.
• Dinamizar grupos o equipos de trabajo que deseen conseguir mejores resultados aplicando los métodos propios del Coaching.
• Ejercer la profesión de Coach en cualquier ámbito personal o profesional.
• Haber preparado una estrategia a seguir para armar tu salida profesional como Coach.

Esta metodología para aprender te aporta, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información relevante y su utilización, una gran capacidad de organización, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, habilidades fundamentales, en un medio competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Prácticas

• Asesoría individual al alumno en sus prácticas.
• Presentación a los compañeros de las asignaciones del curso y del trabajo individual final realizado.
• Debate pautado y conclusiones.
• Ensayo conductual (role-playing).
• Supervisión one to one.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Magister en coaching ejecutivo y personal (mcep) es necesario:

1. Presentarse al 80% de las clases en cada ramo.
2. Hacer y presentar cada uno de los trabajos asignados.
3. Hacer la correspondiente monografía o trabajo aplicado a cada parte con las cualidades establecidas (dimensión, calificación y presentación).
4. Rendir y aprobar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El campus on-line : Los cursos presenciales usan el campus en línea, el aula general, como sitio de continuidad de las clases presenciales. El campus, como entorno virtual de aprendizaje, dispone de múltiples recursos para impulsar la comunicación, el acceso a la información y la entrega de asignaciones.

El Aula General de la carrera es el espacio en que los participantes encontrarán el material de los ramos, donde podrán preguntar las actividades a realizar y hacer la entrega online, consultar las notas y revisar los calendarios de cada ramo. Del mismo modo, el Aula permite acceder a diferentes espacios de comunicación.

El Aula es el espacio en el que acceder a todo lo que necesitas saber que resulta importante para el posgrado.

Candidatos ideales al postgrado

Si deseas formarte y certificarte por una reconocida institución para ser Coach profesional, este Master te aportará aquellos conocimientos, esquemas, tácticas, fondos, casos y propuestas innovadoras que precisas para una excelente preparación.

Si lideras grupos de personas en organizaciones de cualquier tipo, el Magister en coaching y liderazgo personal te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las aptitudes directivas y emocionales que tu ambiente laboral requiere de ti.

Si eres un profesional en el manejo de personas y deseas expandir tus recursos o usar nuevos modelos de liderazgo desde la metodología Coaching, esta formación será una muy buena propuesta para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que puedan desarrollar su propio liderazgo individual y lograr el éxito en aquello que se propongan.

Requisitos del postgrado

Formación necesaria

• Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Profesionales que acrediten trayectoria laboral suficiente, asimilable al grado de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones de nivel reconocido.
• Estudiantes de último curso de los estudios citados.

Temario

Orientación a la mejora continua.

• Término, origen y filosofía del Coaching.
• El coaching como ocupación.
• El rol de Coach.
• Intuición.
• Retos y Actitudes fundamentales del Coach.
• Capacidades comunicacionales del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Capacidades básicas del coach.
• Grados de retroalimentación.
• Facilitar el reconocimiento de la capacidad de los clientes.
• Promover la creatividad y la innovación.
• Las interrogantes poderosas.
• La labor de espejo del Coach.
• De qué manera ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Elaboración de contexto.
• Aprendizaje y cambio en los procedimientos del Coaching.
• Las 6 etapas de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La esencia del proceso de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• Definir el propósito. formular y validar el propósito.
• Reconocer los problemas para generar soluciones creativas.
• El cambio como posibilidad. Resultados positivos del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos personales para crear el desarrollo.
• El cierre de un proceso de Coaching.
• Contexto conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
• Liderazgo Efectivo a partir del progreso de la proactividad y la sinergia.
• Las costumbres de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Gestión del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
• Misión, visión y valores.
• Hacia lograr un sueño.
• Uso de Recursos, Técnicas y Formulas del Coaching.
• De la motivación a la inspiración.
• Creencias limitadoras.
• Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
• Dinámicas de Coaching.
• Análisis transaccional en procedimientos de coaching.
• Optimismo y Pensamiento positivo.
• Regulación emocional y estrategias de coping.
• Capacidades y medios para el desarrollo de habilidades directivas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de equipos).
• Aptitudes directivas.
• El desarrollo de las competencias.
• Superación de creencias limitadoras en los puestos ejecutivos.
• Esquema y fases en la toma de determinaciones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y ambiente laboral.
• Cultura del Coaching en las organizaciones.
• Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de equipos en la organización.
• Aplicación y experiencias en programas de Coaching en distintas materias de aplicación.
• Coaching y deporte.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y política.

Recuerda que puedes encontrar más posgrados de Coaching usando el buscador.