Diplomado de Recursos Humanos en Alcala la Real

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de más de 300 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber reunido, en los sobre 12 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y profesional, que posee en la actualidad considerables proyecciones de futuro.

Dirigido a:

Ejecutivos de las materias de administración y aquellos que se desempeñen en organizaciones de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más labores en una organización.

Propósitos

Este programa hará posible: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos de la empresa.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Evaluar la contribución del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los elementos que generan una conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tengan como base los temas expuestos por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos contenidos relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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