Diplomado de Coaching en Teguise

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un curso con un enfoque relacional, psicológico y humanista, que cuenta con un grupo de profesores internacional de reconocido prestigio. El conocimiento de los modelos más actuales de coaching, la ejecución y la reflexión permanente permiten a los alumnos un aprendizaje continuo.

En el posgrado se invita a los alumnos a explorar las diversas metodologías e impulsar un acercamiento propio al coaching, en base al conocimiento de una vasta serie de modelos y aproximaciones.

El posgrado brinda una mirada psicológica que permite profundizar en el entendimiento de uno y de otros. El objetivo es potenciar la habilidad para partir y posibilitar los procedimientos de cambio a través del coaching.

Diplomado de Coaching en Teguise Coaching

  • Desarrollar las competencias necesarias para el desarrollo y práctica del Coaching.
  • Hallar fortalezas, debilidades y requerimientos.
  • Modificar costumbres y gestión de costumbres.
  • Definir propósitos y Plan de Acción.
  • Aprender a manejar las formulas fundamentales del Coaching.
  • Programación Neurolingüística (PNL) usada en Coaching.
  • Utilización adecuada de las emociones y sentimientos y su relacionada gestión.
  • Potenciar principios, valores, competencias y motivaciones para desarrollar un Coaching de éxito.
  • Llevar a cabo procedimientos íntegros de Coaching para el desarrollo.
  • Realizar procedimientos íntegros de Coaching para un excelente desarrollo personal y profesional
  • Fortalecer la gestión del cambio, comunicación, resolución de problemas y motivación con técnicas de coaching.
  • Instruir el talento del coach para gestionar motivaciones, emociones y costumbres con el coachee en un grado práctico.
  • Usar tácticas para mejorar lla interacción (Inteligencia Social).
  • Desarrollar procedimientos de Coaching en equipo.

Este método de aprendizaje te aporta, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su análisis, mejora en la habilidad de estructuración, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, habilidades clave, en un entorno competitivo y variable como lo es el actual mundo empresarial.

Metodología

La carrera del Máster significa una formación sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una enseñanza especializada, con el propósito de potenciar las actitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, centrada en Coaching personal y profesional monitoreado.

La metodología académica potencia las tácticas de simulación, role playing, supervisión y comentario de casos, y otorga más atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Posgrado en coaching ejecutivo y personal (mcep) permite formar expertos del coaching, con una amplia base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un elevado grado de oficio y calificación técnica.

Consiste en un magíster diferencial, porque aparte de un trabajo sistemático para conocer las formulas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona un alto nivel de competencias, confianza, visión y experiencia en esta disciplina. Sin embargo, explora a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un conocimiento exhaustivo y líder del área y posibilita, a través de su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. Asimismo, también genera un alto crecimiento en su competencia intuitiva.

Todo esto se da en un sistema de profundización en la práctica.


Para quien es este posgrado

  • Universitarios titulados que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Diplomado de Coaching en Teguise Coaching

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,, derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario

Orientación a la mejora continua.

  • Uso de las habilidades sociales como comunicación efectiva.
  • Estrategias para potenciar la autoestima.
  • Estrategias para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como recurso de expresión de los sentimientos y mejorar la interacción social.
  • Inteligencia social.
  • Estilos comunicacionales asertivos.
  • Cómo hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
  • Cómo manifestar decepción y enfado y responder a las objeciones en una discusión.
  • Saber decir NO.
  • Afirmación y control de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de interactuar bien con los otros.
  • Estrategias para resolver conflictos.
  • Coordinar reuniones eficaces.
  • Aplicación de las bases de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, premisas y reglas de la mente.
  • ¿Cómo aprendemos y nos comunicamos a través de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿Cómo fomentar el respeto y la confianza a través de la comunicación?
  • El metamodelo como táctica para enriquecer la comunicación y eliminar las interferencias.
  • ¿Cómo desarrollar una escucha activa y eliminar las deficiencias y distracciones?
  • Desarrollo de la intuición mediante la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de creación de la Sinestesia positiva mediante las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
  • Pensamientos creativos a través del reencuadre.
  • Construcción de la historia a través del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
  • Creación de tácticas para: balance emocional, incrementar la seguridad en uno mismo, solución de imprevistos, eliminar fobias, traumas y miedos.
  • Programación neurolingüística.
  • Definir objetivos y sentidos de vida.
  • Técnicas transpersonal.
  • Diseñar un Plan de Acción y proyecto de vida.
  • Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Localizar las necesidades que se esconden detrás de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos y adicciones que nos alejan de satisfacer nuestras necesidades.
  • Proceso de superación de comparaciones, juicios, críticas y sentimientos que nos impiden llegar a la armonía personal.
  • Táctica para incrementar la seguridad a través de las creencias, valores e identidad.
  • Tener presente el diálogo interno.
  • Tácticas para un diálogo interno armónico mediante el silencio, escucha activa y habilidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento de mi entorno y superación de entornos hostiles.
  • El cambio como ayuda a la acción.
  • Identificar propósitos, triunfos, miedos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en mi vida.
  • Tácticas para ser una persona de acción.
  • Oratoria y presentaciones eficaces.
  • Componentes básicos para la oratoria.
  • discursos y su elaboración.
  • Uso de la voz y prevención de los agentes que perjudican la voz.
  • Cómo superar el miedo escénico, mente en blanco y nervios.
  • Elaboración y pronunciación de un discurso.
  • Preparación de conferencias improvisadas.
  • moderación y preguntas.
  • Presentaciones efectivas.
  • Medición del proceso de coaching y sello personal.
  • Ejemplos de evolución y resultados obtenidos con directivos en procesos de coaching.
  • De qué manera medir los resultados para revisar el impacto del coaching.
  • El beneficio de la optimización para el ambiente directivo: los equipos de trabajo, la propia estructuración, etc.
  • Vías para adquirir experiencia.
  • ¿A qué clientes me dirijo y cómo buscarlos?
  • Lo que puede aportar el coaching según el tipo de empresa.
  • Integrar el coaching a distintos procesos de la empresa.
  • El valor añadido diferenciador como coach.

Si tienes algunas preguntas en relación a este programa de perfeccionamiento, utiliza el buscador para revisar otros programas parecidos y los comentarios de personas que ya los han hecho. No lo olvides, también puedes usar la sección de comentarios para dejarnos tus preguntas y sugerencias.



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