Diplomado de Coaching en San Ignacio

El Coaching se está perfilando como una nueva ocupación, con un gran futuro y un gran medio de aplicación. Para esto es necesario que los coachs estén altamente preparados y hayan recibido una enseñanza cualificada. El Master ha implementado un curso de enseñanza único que abarca las más importantes competencias que necesita una óptima y eficaz práctica de la metodología del Coaching.

El propósito del Máster es preparar a quienes deseen incluir en la práctica de su actividad laboral la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo personal en el ámbito de el manejo o el desarrollo humano.

Nuestra meta es la capacitación de un profesional del Coaching, con sólida base teórica y experiencia práctica, con valores éticos, flexibles y capaces de abarcar los requerimientos de progreso de sus clientes para desarrollar su liderazgo.

Diplomado de Coaching en San Ignacio Coaching

Características

  • Orientado a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
  • Focalización en las capacidades críticas.
  • Desarrollo de aplicaciones enfocadas en los casos más habituales del coaching.
  • Enfoque a la acción e indicadores de procedimiento.
  • Acuerdos con distintas entidades para la cooperación en el desarrollo de la práctica.
  • Sesiones sin costo y pagadas.
  • Confidencialidad de los nombres y referencias de identidad de todos los coachees externos.

Metodología

El programa del Máster significa una enseñanza sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una base especializada, destinada a potenciar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, centrada en Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza potencia las técnicas de simulación, role playing, supervisión y debate de casos, y otorga más atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Magister permite preparar profesionales del coaching, con una destacada base conceptual y práctica, y a la vez con un alto grado de oficio y cualificación técnica.

Consiste en una maestría diferencial, porque además de un trabajo sistemático para conocer las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, seguridad, perspectiva y trayectoria en esta especialidad. Sin embargo, explora a fondo los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un conocimiento a fondo y líder del área y permite, a través de su enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. De esta forma, también crea un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo eso se da en un sistema de profundización en la realidad aplicada.


Orientado a:

El Posgrado está pensado para quienes pretendan ser coaches ejecutivos, con una acreditación reconocida y manejo de las teorías y conceptos más avanzados acerca del tema. También está pensado para profesionales que quieran impulsar la transformación de sus organizaciones por medio de la práctica del coaching.

Diplomado de Coaching en San Ignacio Coaching

Requisitos del postítulo

Formación requerida

  • Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
  • Título de Diplomatura Universitaria. poseen un interés especial: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
  • Profesionales que acrediten una trayectoria laboral suficiente, asimilable al grado de las titulaciones exigidas.
  • Coaches titulados de instituciones con nivel reconocido.
  • Alumnos de último año de los estudios citados.

Temas principales

Orientación a la mejora continua.

  • Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Entrando en la relación de coaching.
  • Procedencia y objetivo.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención.
  • Desarrollo de las principales capacidades.
  • Tipos de contrato.
  • Tres referentes fundamentales.
  • Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
  • Procedimiento relacional.
  • Aspectos clave.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de la personalidad.
  • Los casos críticos.
  • Procedimientos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
  • Elección del plan más apropiado Ciclo educativo.
  • Cambio Organizacional.
  • Entendiendo las organizaciones.
  • Siete focos en el contexto del coaching.
  • Perspectivas del cambio organizacional.
  • Repetición en las organizaciones.
  • La ética en el coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo escrito de una reflexión tutorizada sobre la práctica y la teoría del coaching, y se lleva a cabo en paralelo.
  • La práctica del Coaching como ocupación: se lleva a cabo en tres workshops de una semana de duración cada workshop.
  • Coaching de Equipos y Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el equipo.
  • Grupos y supuestos básicos.
  • Ciclo de vida.
  • Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y medidas.
  • Las emociones y su relación con las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
  • Evaluación del coaching.
  • Preparación para la acreditación.
  • Práctica profesional.
  • Desarrollando una Práctica Ética y sostenible.
  • Liderazgo y coaching en línea.
  • La importancia de los límites.
  • Código ético.
  • Medio del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica del coach.
  • Terminando el coaching.
  • Proyecto sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo redactado de un proyecto de investigación en torno a la experiencia del coaching y se desarrolla en paralelo.

El Coaching es un campo con variadas posibilidades de crecimiento. Puedes comenzar a mejorar como profesional. Deja atrás tus miedos y asume este reto.



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