Diplomado de Coaching en Nueva Octopeque

El Posgrado dura dos años con en total 65 créditos, segmentados entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, tesis de un procedimiento y opcionalmente prácticas en compañías en convenio con la universidad). Su estructura modular permite a los estudiantes que por cuestiones de tipo familiar o de trabajo lo necesiten, tengan la posibilidad de cursarlo en cuatro semestres académicos. Las clases de tutoría y la elaboración de la tesis son un trabajo personal que debe hacerse durante el programa, con la orientación de un profesor.

Diplomado de Coaching en Nueva Octopeque Coaching

El Máster en Coaching Ejecutivo y Personal no solamente está enfocado a traspasar materia, sino que también a crear más opciones de ser y de hacer. Además de otorgar bases, se pretende preparar expertos capaces de utilizarlas.

Los objetivos específicos de la carrera son:

  • Formar expertos del coaching, con base conceptual y práctica.
  • Incluir una estructura eficaz que posibilite llevar a cabo procesos de coaching profesional.
  • Impulsar la interiorización y el dominio de las formulas de coaching, a través de la realización de prácticas y el feedback de alto nivel.
  • Profundizar en dimensiones clave del alumno y en el desarrollo de las aptitudes comunicativas, analíticas y emocionales.
  • Capacitar a expertos en capacitación y crecimiento personal.
  • Identificar y acotar otras especialidades que usan herramientas correspondientes a las utilidades en coaching.
  • Generar una comunidad de aprendizaje duradera, entre los alumnos. Desarrollo del programa como referente laboral.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, guiando y guiando el aprendizaje, contestando a las dudas por medio del correo electrónico, otorgando información y noticias de interés. Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning significa un proceso donde los participantes aprenden activamente, repasando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje en el que el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

La metodología del Máster en Coaching Ejecutivo y Personal utiliza diferentes herramientas que son producto del análisis e innovación aplicada. Cabe mencionar el trabajo colaborativo entre estudiantes y cuerpo docente.

Las prácticas son una pieza fundamental de la malla y en éstas se trabaja internamente con otros compañeros, y con personas externas para realizar un proceso de formación de coaching real.

Finalmente, cada alumno completa su propio plan de desarrollo individual y traspaso de conocimiento. este proceso tiene continuidad en el tiempo, mediante la creación de una cadena de profesionales en coaching que da apoyo y desarrollo futuro.

Sesiones en el aula


  • Exposición teórica por módulos.
  • Enseñanza práctica y vivencial.
  • Experimentación de las dinámicas realizadas en el aula y evaluación posterior para la aplicación integral en distintos aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Candidatos ideales al postgrado

El Posgrado está orientado para quienes aspiren a ser coaches ejecutivos, con una acreditación de prestigio y manejo de las teorías y aspectos más avanzados sobre el tema. También se dirige a profesionales que deseen promover el desarrollo de sus empresas a través de la práctica del coaching.

Diplomado de Coaching en Nueva Octopeque Coaching

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá ser acreditada.

Temas principales

Orientación al progreso continuo.

  • Uso de las capacidades sociales como comunicación eficaz.
  • Técnicas para aumentar el autoestima.
  • Técnicas para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como recurso de expresión de los sentimientos y mejorar la interacción social.
  • Comunicación no verbal.
  • Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
  • Cómo hacer y recibir críticas de forma abierta y segura.
  • Cómo manifestar decepción y enfado y responder a las objeciones en una discusión.
  • Saber decir NO.
  • Afirmación y control de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de relacionarse bien con los demás.
  • Técnicas para resolver conflictos.
  • Coordinar reuniones eficaces.
  • Utilización de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: objetivos claros, presuposiciones, premisas y reglas de la mente.
  • ¿De qué manera aprendemos y nos comunicamos a través de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿De qué manera desarrollar el respeto y la confianza a través de la comunicación?
  • El metamodelo como estrategia para enriquecer la comunicación y eliminar las interferencias.
  • ¿De qué manera desarrollar una escucha activa y eliminar las deficiencias y distracciones?
  • Desarrollo de la intuición por medio de la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de creación de la Sinestesia positiva por medio de las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde hacer, cómo hacer, para qué hacer y por qué hacer.
  • Pensamientos creativos a través del reencuadre.
  • Construcción de la historia a lo largo del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
  • Creación de estrategias para: equilibrio emocional, aumentar la confianza en uno mismo, resolución de imprevistos, quitar fobias, traumas, alergias y miedos.
  • Superar situaciones de estrés.
  • Definir objetivos y sentidos de existencia.
  • Estrategias transpersonal.
  • Elaborar un Plan de Acción y plan de vida.
  • Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Buscar las necesidades más allá de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos y adicciones que nos alejan de satisfacer necesidades.
  • Proceso para superación de juicios, críticas y sentimientos mal gestionados que nos impiden lograr la armonía personal.
  • Técnica para aumentar la seguridad mediante creencias, valores e identidad.
  • Tomar conciencia del diálogo interno.
  • Estrategias para un diálogo interno equilibrado mediante el silencio, la meditación, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento de mi entorno y superación de ambientes hostiles.
  • El cambio como ayuda a la acción.
  • Identificar propósitos, éxitos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en la vida.
  • Técnicas para ser un individuo de acción.
  • Oratoria y presentaciones efectivas.
  • Elementos básicos para la oratoria.
  • discursos y su elaboración.
  • Utilización de la voz y prevención de aquellos elementos externos que perjudican la voz.
  • De qué manera eliminar el pánico escénico, mente en blanco y nervios.
  • Elaboración y pronunciación de un discurso.
  • Práctica de charlas improvisadas.
  • Proceso de moderación y preguntas.
  • Presentaciones efectivas.
  • Medición del proceso de coaching y marca individual.
  • Ejemplos de evolución y resultados obtenidos con ejecutivos en procesos de coaching.
  • De qué manera medir los resultados para ver el efecto del coaching.
  • El beneficio de la optimización para el entorno directivo: los grupos de trabajo, la propia organización, etc.
  • Vías para adquirir experiencia.
  • ¿A qué clientes me dirijo y cómo encontrarlos?
  • Lo que aporta el coaching según el tipo de empresa.
  • Integrar el coaching a los demás procesos de la organización.
  • Tu valor añadido diferenciador como coach.

El Coaching es un campo con muchas posibilidades. Puedes comenzar a mejorar como profesional. Deja atrás tus miedos y supera este reto.



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