Diplomado de Coaching en Huanuco

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un programa con un enfoque psicológico y humanista, que dispone de un grupo docente de primer nivel. El manejo de los métodos más actuales de coaching, la práctica y el análisis permanente permiten a los estudiantes un desarrollo continuado.

En el curso se invita a los participantes a explorar las distintas técnicas y desarrollar un acercamiento propio al coaching, basándose en el conocimiento de una vasta serie de esquemas y aproximaciones.

El posgrado ofrece una mirada psicológica que permite profundizar en el entendimiento de uno mismo y de otros. El propósito es potenciar la habilidad para iniciar y posibilitar los procedimientos de cambio mediante el coaching.

Diplomado de Coaching en Huanuco Coaching

Características

  • Dirigido a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
  • Focalización en las capacidades críticas.
  • Desarrollo de aplicaciones enfocadas en los casos más habituales del coaching.
  • Enfoque a la acción e indicadores de procedimiento.
  • Acuerdos con diferentes entidades para la cooperación en el desarrollo de la práctica.
  • Sesiones sin costo y de pago.
  • Confidencialidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

Metodología

Práctica. Buscamos la participación personal del alumno para una mejor asimilación y mejora en el aprendizaje. El estudiante experimenta personalmente las dinámicas, con el propósito de después desarrollar la formación que se necesita y aplicarla en su entorno de trabajo. Sólo después de la vivencia misma se logra una perspectiva general de la aplicación de estas técnicas.

La Enseñanza se imparte por medio de la realización por parte del estudiante de actividades vinculadas con la asignatura y dirigidos por el docente, y de su participación en actividades personales y/o grupales. La meta es que el estudiante obtenga habilidades de forma rápida y con una lógica aplicada.

La Formación práctica consiste en ejercicios individuales de prácticas previas en clases y supervisadas por un facilitador. El propósito es que el alumno adquiera soltura en desarrollos prácticos antes de la realidad.

Prácticas y procesos reales como elemento final del curso. Bajo el monitoreo de un profesor el alumno tendrá que resolver a situaciones reales. Tras ello deberá realizar una sinopsis de sus experiencias y otorgar una perspectiva personal del coaching. Deberá presentarlo redactado y mediante una exposición oral a los integrantes del claustro de evaluación. El objetivo es que el alumno obtenga experiencia y soltura en el desarrollo de su trabajo.

Campus En línea: Tanto en capacitación presencial como en enseñanza virtual el alumno cuenta con un campus virtual que le acompaña en todo momento. El objetivo es adaptarse de la mejor forma posible, en tiempo y forma, a los requerimientos del estudiante.

Ayudantías: Cada estudiante tiene asignado un tutor desde el comienzo del curso. El tutor ayudará con el entendimiento del tema y buena asimilación del material y, sobre apoyará en todo especialmente en la fase de prácticas. La persona recibirá de 6 a 12 horas de tutorías. El propósito es que el estudiante sea guiado por un especialista en transcurso de su aprendizaje.

Algunas de las estrategias pedagógicas usadas en el posgrado son:


  1. Clases presenciales interactivas.
  2. Actividades de dinamización en grupo.
  3. Casos prácticos individuales y grupales.
  4. Ensayo conductual.
  5. Cuadernos de trabajo.
  6. Monitoreo personalizado.
  7. Prácticas reales.

Para quien es este posgrado

  1. Ejecutivos que cuenten con grupos de trabajo bajo su cargo.
  2. Profesionales dedicados a alguna de las profesiones de ayuda (psicoanalistas, terapeutas, entre otros.).
  3. .

  4. Egresados y estudiantes universitarios de últimos curso, cuya formación vaya encaminada inicialmente al trabajo de los grupos antes indicados.

Diplomado de Coaching en Huanuco Coaching

Requisitos mínimos del postgrado

Para participar en este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Contenidos

Orientación a la mejora continua.

  • Ciencias del lenguaje.
  • Conectividad de la lingüística y el coaching.
  • Las preguntas en el coaching.
  • El arte de la pregunta poderosa.
  • La perspectiva somática y el coaching.
  • Descripción e introducción histórica.
  • Los eneatipos (eneagrama) y el coaching.
  • Ejemplos y conclusiones.
  • La neurociencia y el mundo de las conexiones.
  • La atención, la memoria y la neurobiología del aprendizaje.
  • La alimentación y la energía.
  • La inteligencia creativa.
  • Sistemas de recompensa de la mente y la motivación.
  • Identificación de potencial y gestión por habilidades.
  • Bases de Psicobiología.
  • Grupos de interés en el fomento de la RSC: relación ONG y/o empresa.
  • entorno laboral en la compañía.
  • Formulas y tácticas cuantitativos para el acompañamiento al momento de tomar determinaciones.
  • Motivación positiva.
  • Aplicación del coaching sobre el esquema de gestión por habilidades.
  • Principales dificultades con el colaborador (coachee).
  • Uso del enfoque bivariable como modelo predictivo y de análisis de resultado.
  • El directivo–coach.
  • Contraste y validación de hipótesis. test simples de contraste. significación y porcentaje de error.
  • Herramientas cuantitativas de soporte al momento de tomar determinaciones.
  • Evaluación y resultado de la actuación. Medios financieros de medida útiles en el proceso de coaching.
  • Programación lineal. optimización matemática, álgebra de matrices.
  • Marketing Básico focalizado en el coaching.
  • Medida de la eficiencia: aplicaciones en las organizaciones públicas y privadas, en los grupos o equipos de trabajo y otros sistemas.
  • Productividad: el coaching como creador de valor añadido.
  • Indicadores cuantitativos: herramientas de monitoreo del proceso.
  • Posicionamiento y marca personal.
  • Financiamiento y comercialización.
  • Comercialización a través de consultoría.
  • Análisis de perfil personal-profesional: competencias clave.
  • Consideraciones jurídicas de la relación de coaching.
  • Aspectos clave en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, autoconocimiento, obstáculos y bloqueo, reconocimiento de creencias, impulso hacía la toma de determinaciones y acción consciente.
  • Coaching y mentoring en la organización: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
  • Incentivar a los participantes en el compromiso de trabajo.
  • Coaching en el medio empresarial (ii) y en el rubro de las administraciones públicas.
  • Desarrollo del talento del deportista.
  • Coaching para emprendedores.
  • Planteamiento para alumnos y familia.
  • Coaching en el ámbito Sanitario y en el Trabajo Social (II).
  • Factores económicos y proyecto de negocio: cuadro de mando, propósito e indicadores.
  • La gestión clínica.
  • Coaching en el rubro de la educación (II).
  • Outdoor training.
  • Autoconocimiento para lograr los objetivos.
  • Entrenar en el enfoque de atención y visión.
  • Interiorización de procesos. Reflexión e introspección individual.
  • Dinámicas y tácticas de escucha activa, ejercicios de proyección y anclaje.

Queremos ayudar a resolver tus dudas para que puedas optar por la mejor opción de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Dinos en que lugar vives y qué tipo de postítulo te interesa realizar para poder orientarte.



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