Diplomado de Coaching en Alcala la Real

El Master otorga una oportunidad para revisar y relanzar la práctica del coaching, utilizar lo mejor de las capacidades innatas de cada uno, aprender sobre uno mismo como coach a través de la supervisión y convivencia con compañeros con experiencia en esta materia.

El Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal no solamente se encuentra enfocado a traspasar materia, sino además a crear más opciones de ser y de hacer. Aparte de otorgar herramientas, se pretende preparar expertos aptos para utilizarlas.

Los objetivos del programa son:

• Preparar a profesionales del coaching, con base teorica y práctica.
• Incorporar una metodología efectiva que permita realizar procedimientos de coaching profesional.
• Promover la interiorización y el manejo de las formulas de coaching, a través de prácticas y el feedback de calidad.
• Profundizar en dimensiones clave del alumno y en el desarrollo de las habilidades comunicacionales, analíticas y emocionales.
• Capacitar a expertos en capacitación y crecimiento personal.
• Identificar y acotar otras disciplinas que usan herramientas convergentes con las utilidades en coaching.
• Generar una comunidad de aprendizaje duradera, entre los estudiantes. Desarrollo del programa como referente profesional.

los integrantes del curso pueden comunicarse entre sí desde cualquier lugar usando nuestros chats, foros y blogs.

Metodología

La carrera del Máster contempla una enseñanza sistemática, enfocada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una base especializada, destinada a desarrollar las aptitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, enfocada en Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología académica fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y comentario de casos, y brinda más atención al desarrollo de habilidades y actitudes.

El Magister en coaching ejecutivo y personal pretende formar profesionales del coaching, con una destacada base conceptual y práctica, y a la vez con un alto nivel de oficio y cualificación técnica.

Se trata de una maestría diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para estudiar las formulas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona mayores competencias, confianza, visión y experiencia en esta disciplina. No obstante, trata a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Garantiza al alumno un conocimiento exhaustivo del área y permite, a través de su metodología, planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una visión integral. Asimismo, también crea un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo ello se da en un sistema de profundización en la práctica.

Candidatos ideales al postgrado

Si buscas formarte y certificarte por una prestigiosa universidad para ser Coach, este Master te entregará aquellos conocimientos, modelos, tácticas, recursos, casos, vivencias y propuestas innovadoras que necesitas para una excelente preparación.

Si lideras grupos humanos en empresas públicas o privadas, el Magister te brinda la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades directivas y emocionales que tu ambiente laboral necesita de tu parte.

Si eres consultor o un experto en el manejo de personas y quieres ampliar tus medios o usar distintos métodos de liderazgo desde los métodos Coaching, esta formación será una muy buena propuesta para ti.

Si buscas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y aptitudes de otros individuos, para que puedan desarrollar su liderazgo individual y conseguir el éxito en lo que se propongan.

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Índice de los contenidos

Orientación a la mejora continua.

• Utilización de las habilidades sociales como comunicación eficaz.
• Técnicas para aumentar el autoestima.
• Técnicas para superar las críticas y el miedo al ridículo.
• La empatía como medio de expresión de los sentimientos y mejorar la interacción social.
• Inteligencia social.
• Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
• De qué manera hacer y recibir críticas de forma abierta y segura.
• Cómo manifestar decepción y enojo y responder en una discusión.
• Saber decir NO.
• Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
• El arte de relacionarse bien con los otros.
• Técnicas para solución de conflictos.
• Coordinar reuniones efectivas.
• Aplicación de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, premisas y reglas de la mente.
• ¿De qué manera aprendemos y nos comunicamos por medio de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
• ¿Cómo fomentar el respeto y la confianza mediante la comunicación?
• El metamodelo como táctica para enriquecer la comunicación y eliminar las interferencias.
• ¿De qué manera desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
• Desarrollo de la intuición por medio de la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
• Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva a través de las submodalidades y anclajes.
• Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
• Pensamientos creativos a través del reencuadre.
• Construcción de nuestra historia a través del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
• Diseño de tácticas para: balance emocional, motivación, aumentar la seguridad en si mismo, solución de problemas, quitar fobias, traumas y miedos.
• Programación neurolingüística.
• Definir objetivos y sentidos de vida.
• Tácticas transpersonal.
• Elaborar un Plan de Acción y proyecto de vida.
• Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
• Buscar las necesidades que están detrás de los deseos.
• Toma conciencia de apegos que impiden satisfacer nuestras necesidades.
• Proceso de superación de críticas y sentimientos no bien gestionados que nos limitan para alcanzar la armonía.
• Táctica para incrementar la seguridad mediante creencias, valores e identidad.
• Tener presente el diálogo interno.
• Tácticas para un diálogo interno armónico mediante el silencio, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
• Reconocimiento del entorno y superación de entornos hostiles.
• El cambio como ayuda a la acción.
• Identificar mis propósitos, éxitos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en mi vida personal y profesional.
• Estrategias para ser un individuo de acción.
• Oratoria y presentaciones efectivas.
• Elementos básicos para la oratoria.
• Clases de discursos y su elaboración.
• Utilización de la voz y prevención de los agentes externos que perjudican la voz.
• De qué manera eliminar el miedo escénico, mente en blanco y nervios.
• Preparación y pronunciación de un discurso.
• Preparación de charlas improvisadas.
• Proceso de moderación y preguntas.
• Exposiciones eficaces.
• Medición del proceso de coaching y marca personal.
• Ejemplos de evolución y rendimientos obtenidos con administradores en procesos de coaching.
• De qué manera medir los resultados para revisar el efecto del proceso de coaching.
• El beneficio de la optimización para el ambiente directivo: los grupos de trabajo, la propia organización, etc.
• Medios para adquirir experiencia y confianza.
• ¿A qué clientes me enfoco y cómo encontrarlos?
• Lo que aporta el coaching dependiendo del tipo de empresa.
• Integrar el coaching a otros procesos de la empresa.
• El valor añadido diferenciador como coach.

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