Posgrado de Recursos Humanos en Valladolid

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional capaz de entender la función de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con capacidad para abarcar estudios en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en áreas de aptitudes administrativas, de forma que los lleve a comprender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Este método de aprendizaje te entrega, además de los estudios del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información relevante y su uso, mejora en la habilidad de organización, preparación para enfrentar inconvenientes, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno competitivo y variable como el actual mundo comercial.

Candidatos ideales al postgrado

Este diplomado está orientado a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa resulta de interés para personal de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten cada una de las materias evaluarán si la persona ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el alumno domina la materia y ha adquirido las competencias específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará por medio de los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo fin, prueba que deberá ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Temas principales

• Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos asociados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de implementar un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.