Posgrado de Recursos Humanos en Rioja

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como característica de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está empañando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante número de experiencias que se han transformado en una constante optimización de nuestros cursos, en su vertiente teórica así como también aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los interesados en esta materia.

¿A quien va dirigido

Nuestro posgrado está enfocado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran adquirir una visión estratégica para dirigir sus áreas o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes persiguen reforzar o entablar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que desean iniciar una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personal en empresas.

Objetivo

El programa tiene como objetivo global que los estudiantes adquieran y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la significación de los profesionales en la empresa, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos egresados deben así mismo comprender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al avance y competitividad de las empresas.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 1998, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés y atención radica en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su demanda como posgrado.

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

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