Posgrado de Recursos Humanos en Osorno

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar estimaciones de ambiente organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un entorno que necesita permanente modernización y práctica. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una larga carrera en su campos laborales respectivos, esto garantiza un posgrado de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado local.

Orientado a:

Nuestros alumnos por lo general son licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.

Propósito

Saber y utilizar las preferencias generales, conceptos, herramientas y estrategias actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, orientación y control del recurso humano en un organismo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés radica en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores que incluye los grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El magister en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postgrado

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

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