Doctorado de Recursos Humanos en Rocha

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier organización, en tanto incluye a las personas dentro del diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se enfocan en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se revisan los temas que enfrenta en la actualidad esta función, se verifica un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o asesorando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, una serie de temáticas que involucran el manejo de la dimensión social en la organización y su contribución al desarrollo de una empresa.

La Universidad ha desarrollado un plan único y diferenciador para entender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos en base a ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como componentes fundamentales la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de administración y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado de magíster incluye cuatro puntos de formación fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 20 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en relación la gestión del conflicto y la cooperación organizacional aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo de la carrera, los cuales se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personal. Por último, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigación en gestión de personas en empresas, y pretende implementar conocimientos y aptitudes para crear procedimientos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una sola perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Candidatos ideales al posgrado

Nuestro programa está enfocado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o entablar una carrera independiente. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que desean comenzar una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivo

El posgrado tiene como meta general que los alumnos obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la organización, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus temas globales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al avance y competitividad de las empresas.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 1998, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores que incluye los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Buscamos ayudarte a resolver tus inquitudes para que puedas elegir la alternativa más favorable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil profesional. Dinos donde vives y qué tipo de posgrado te interesa realizar para poder aconsejarte.