Diplomado de Recursos Humanos en Maracay

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 250 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sustentable, que contribuya realmente a incrementar la calidad de vida local.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, en los sobre 12 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan expertos de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que muestra actualmente considerables proyecciones de futuro.

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que lo guiará durante todo el curso.

Para quien es el postgrado

Nuestro posgrado está destinado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que desean adquirir una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o entablar una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a aquellos ejecutivos que desean comenzar una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes obtengan y desarrollen habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la relevancia de los profesionales en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Prestigio y Trayectoria

Está compuesto por 180 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos mínimos del postgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el ámbito financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

La información de este posgrado puede tener ciertas diferencias en relación al programa definitivo. Para una información más completa y actualizada, sugerimos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.