Posgrado de Recursos Humanos en Nejapa

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un ejecutivo apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en pos de la empresa, de tal manera de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en materias de habilidades directivas, de tal manera que los haga comprender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

¿A quien va dirigido

Nuestro programa está destinado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen desarrollar una mirada estratégica para liderar sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de quienes desean fortalecer o entablar una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para aquellos ejecutivos que desean comenzar una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personas en organizaciones.

Propósito

Desarrollar habilidades para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en relación a la administración de personal (para los egresados que posean un interés más académico que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como propósito preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido grupo docente que incluye los grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el medio de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayoría de las entidades financieras que valoran su personal como su componente más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un tema estratégico y crucial, asociado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las tendencias en el área. En cada semestre, habrá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Que estés satisfecho es importante. Por favor, escribe cualquier pregunta o sugerencia que tengas en la sección de comentarios.