Posgrado de Recursos Humanos en Lima

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de toda organización, en tanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se centran en el manejo del recurso humano, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta actualmente esta labor, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman determinaciones, participando en materias de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procesos de relaciones de trabajo. O sea, una serie de temáticas que involucran la gestión del entorno laboralen la organización y su aporte al desarrollo de una empresa.

La Institución ha implementado un modelo particular para entender la gestión de personas en los organismos, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procesos de gestión, incorporando como componentes fundamentales la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado incluye cuatro puntos de formación principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 25 años. El segundo punto instructivo pone foco en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperación en la empresa surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las organizaciones que asegura su factibilidad futura. El desarrollo de habilidades para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto formativo del programa, los que se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca implementar habilidades para crear procedimientos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una sola perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Este posgrado está diseñado para:

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con personas, para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se consigue mediante presentaciones interactivas del docente, seminarios, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 85% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o ramos que forman el programa. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador del programa.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

Queremos ayudar a resolver tus inquitudes para que puedas optar por la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil profesional. Cuéntanos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado quieres hacer para poder aconsejarte.