Posgrado de Recursos Humanos en Yacuiba

Actualmente, las empresas tienen que enfrentar diversos retos de rendimiento, frente a lo cual se les hace indispensable contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y equipos capaces de enfrentar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Damos además la oportunidad de participar en clases on-line lo que le permitirá resolver sus dudas en tiempo real a profesores y compartir conocimientos.

Dirigido a:

Este diplomado se encuentra dirigido a quienes están desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura de negocios y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. Además el curso resulta de interés para personal de empresas que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como meta global que los alumnos obtengan y desarrollen habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la empresa, capaces de entender las empresas e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temas relevantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

¿Realizaste este posgrado? Cuentanos como fue tu experiencia académica y ayuda a otros usuarios a saber si les conviene hacerlo.