Posgrado de Recursos Humanos en La Paz

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional apto para entender el papel de la función de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía mediante una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de tal manera que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite convertir los conocimientos teóricos en competencias profesionales.

Candidatos ideales al posgrado

Los alumnos por lo general son egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de dos años.

Propósitos

Conocer y aplicar las tendencias, términos, bases y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una organización.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo de profesores compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se garantiza y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las empresas que valoran su personal como su factor más preciado y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y decisivo, relacionado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos del postítulo

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
• Código del Trabajo: Este curso explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de realizar una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del programa los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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