Magister de Recursos Humanos en Gijon

Durante estos años se ha contribuido a la formación de más de 300 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la gestión de personal, estimulando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, gracias a los más de 8 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incluyen especialistas de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Este postgrado está diseñado para:

Nuestro posgrado está enfocado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen adquirir una mirada estratégica para dirigir sus áreas o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que quieran partir una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Propósitos

Potenciar habilidades para un ejercicio de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas por medio de una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personal (para los egresados que posean un interés más académico que laboral)

Trayectoria y Prestigio

Está comprendido por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos de admisión del posgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Unidades

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este curso trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos asociados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos podrán establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del programa los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.