Posgrado de Recursos Humanos en La Libertad

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un ejecutivo capaz de entender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la organización, de forma de ofrecer a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que lo guiará durante todo el curso.

Dirigido a:

• Titulados de estudios superiores que desean ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen respaldar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Meta

Este título permitirá: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del progreso efectivo de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos de la empresa.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios considerando su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Laboral a la comprensión de los factores que generan una conducta de las gente.
• Diseñar intervenciones organizacionales que tengan cuya base sean los temas expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción directiva.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo ramo poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus estudios y experiencias en temáticas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este curso trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos podrán implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos podrán hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de poder determinar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas diferencias con respecto al temario final. Para recibir información más completa, te recomendamos revisar la página web oficial y hacer tus preguntas.