Doctorado de Recursos Humanos en Arequipa

El medio presente posee una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, estructuración, administración y manejo de las personas en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos claves del capital humano en un organismo.

Todos los integrantes del programa tienen la posibilidad de comunicarse entre sí a través de chats, foros y blogs.

Este posgrado está diseñado para:

Este posgrado está orientado a quienes están desempeñando o estén próximas a asumir cargos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa puede ser útil para personal de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Desarrollar habilidades para un ejercicio de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de administración de personas (para los titulados que posean un interés más de estudios que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés se basa en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente que incluye los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en relación con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del postítulo

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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