Doctorado de Recursos Humanos en Comayagua

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como característica de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo número de experiencias que se han vertido en una continua optimización de nuestros cursos, en su vertiente teórica como aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Orientado a:

Curso orientado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra compatibilizar las necesidades laborales de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar métodos a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente que incluye los grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

Recursos Humanos es un área con muchas posibilidades. En este mismo momento puedes empezar a crecer como profesional. Deja atrás tus miedos y supera este reto.