Diplomado de Recursos Humanos en Mostoles

A lo largo de estos años se ha contribuido a la formación de sobre 150 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personas, estimulando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos satisfechos de haber reunido, a través de los más de 14 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incorporan expertos de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

¿Para quienes está ideado este postgrado?

Programa enfocado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que es posible compatibilizar los requerimientos laborales de los estudiantes, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Objetivos

Preparar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de modernas funciones cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 1996, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los grupos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional explican su demanda como posgrado.

Requisitos de admisión del posgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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