Diplomado de Recursos Humanos en Ajalvir

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán estrategias y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además realizar estimaciones de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un entorno que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un magister de alto nivel y apto para competir con los mejores disponibles en el mercado.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que harán posible continuar el Programa de manera exitosa.

Para quien es el postgrado

El programa está destinado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que persiguen desarrollar una visión estratégica para liderar sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran partir una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivos

Potenciar capacidades para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva crítica de la estructura de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de administración de personal (para los egresados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Prestigio y Trayectoria

Está compuesto por 210 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 60 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas de actualidad en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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