Posgrado de Recursos Humanos en Getafe

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 300 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida local.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, gracias a los más de 8 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incorporan profesionales de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

¿A quien está dirigido

Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de forma que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los participantes, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Propósitos

Este programa permitirá: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el posgrado el graduado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del progreso eficaz de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Liderar procesos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la empresa.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensión de los factores que causan la actitud de las gente.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tengan cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción administrativa.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés se basa en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo de profesores que incluye los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el mercado laboral que demanda la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral justifican su oferta como título universitario.

Requisitos mínimos del postgrado

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Temario del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

Puedes leer información más completa sobre precios en el sitio del posgrado.