Posgrado de Recursos Humanos en Honduras

El programa está destinado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que persiguen adquirir una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos profesionales que desean comenzar una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Objetivos

Este título permitirá: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de definir y aplicar normas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del programa el egresado estará en condiciones de:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como pieza del desarrollo eficiente y eficaz del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos del organismo.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procesos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el manejo de si mismo y la empresa.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan la actitud en la personas.
• Diseñar intervenciones organizacionales que tomen como base los temas expuestos por las especialidades que participan del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos temas relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor directiva.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y dura 18 ramos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso poseerá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas importantes del curso. El docente del programa velará porque la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el programa

Requisitos de admisión del postgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades a tratar

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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