Posgrado de Recursos Humanos en Estado de México

El entorno presente posee desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, estructuración, dirección y manejo de las personas en una organización de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para solucionar eficazmente situaciones claves del capital humano en una organización.

Otorgamos además la posibilidad de asistir a clases on-line donde podrá realizar consultas en tiempo real y compartir conocimientos con el resto de los estudiantes.

Dirigido a:

Este posgrado está orientado a las personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el programa resulta de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Propósitos

Este título hará posible: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al finalizar el posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo eficaz de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y retos de la organización.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procesos de desarrollo cultural de la tarea de recursos considerando su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que generan la conducta de las gente.
• Diseñar cambios de la empresa que tengan cuya base sean los contenidos expuestos por las especialidades que participan del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción directiva.

Prácticas

Está compuesto por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que significará 50 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos del posgrado

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Temas principales

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

No dejes que escape la chance de perfeccionarte. Escoge ahora mismo un posgrado con el que crecerán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de trabajo.