Diplomado de Recursos Humanos en Puntarenas

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no sólo en textos especializados, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de trabajadores especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo número de experiencias que se han transformado en una constante mejora de nuestros cursos, en su vertiente teórica como aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los apasionados por esta área.

Para quien está diseñado

Este posgrado se encuentra enfocado a las personas que están desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexión con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el curso resulta de interés para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Objetivos

Este programa permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y actuales para el manejo de personas al interior de las organizaciones y potenciar mayores aptitudes para liderar grupos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Prácticas

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que significará 65 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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