Posgrado de Recursos Humanos en El Callao

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son actualmente temáticas de repercusión que normalmente hayamos no sólo en la literatura especializada, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha señalado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los lazos está empañando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre gran parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un importante número de experiencias que se han transformado en una constante optimización de los programas, tanto en su vertiente teórica como aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, guiando y guiando el aprendizaje, respondiendo a las preguntas por medio del e-mail, otorgando datos y noticias de interés. Una original forma de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un procedimiento en el que los participantes practican desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del entorno de aprendizaje en el que el alumno es el centro.

Candidatos ideales al postgrado

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. También el curso puede ser de interés para personal de organizaciones que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

El programa tiene como objetivo global que los participantes obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se busca la formación de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la relevancia de las personas en la organización, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Desarrollo Profesional

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en una organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades a tratar

• Conducta Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para implementar un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del ramo los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

¿Ya hiciste este posgrado? Cuenta como fue tu experiencia y haz más fácil a otras personas a elegir.