Diplomado de Recursos Humanos en Alcorcon

Actualmente, las empresas tienen que afrontar distintos desafíos de rendimiento, ante lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la organización del trabajo, además de estar dotadas de personas y grupos capaces de enfrentar con competitividad los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, se orienta en la creación y progreso de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando ventajas competitivas a través de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Dirigido a:

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

Adquirir conocimientos y aptitudes particulares para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en temas importantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las últimas tendencias en el área. cada semestre, existirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

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