Posgrado de Recursos Humanos en Colombia

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además realizar diagnósticos de ambiente organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de primer nivel, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura una malla académica de alto nivel y capaz de competir con los más destacados existentes en el medio local.

¿A quien está dirigido

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra orientado a universitarios titulados con escasa experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su labor profesional.

Propósito

Potenciar capacidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de administración de personal (para aquellos egresados que posean un interés más de estudios que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente grupo de profesores que incluye los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos de admisión del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el medio financiero, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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