Doctorado de Recursos Humanos en El Alto

El entorno presente presenta desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, administración y control del capital humano en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Nuestra plataforma permite además la descarga de archivos audiovisual.

Candidatos ideales al postgrado

• Titulados universitarios que desean hacer crecer su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen respaldar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

Este programa permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender la dinámica organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y efectivo de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Analizar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los factores que generan una actitud de las personas.
• Elaborar cambios de la empresa que tengan como base los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los distintos temas asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan las asignaturas evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará durante el posgrado, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las habilidades particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará por medio de los procesos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa del trabajo fin, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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