Posgrado de Recursos Humanos en Cauca

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de talentos son actualmente temas de repercusión que normalmente encontramos no solamente en la literatura especializada, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha señalado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace necesaria la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre gran parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un significativo cúmulo de conocimientos que se han transformado en una continua mejora de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica como aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta área.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Saber y utilizar las tendencias, términos, bases y técnicas presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, dirección y control del recurso humano en una organización.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está distribuida en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo ramo poseerá un académico responsable, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temáticas importantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Temario del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este curso explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes podrán implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los participantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De forma de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

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