Posgrado de Recursos Humanos en Caceres

Durante estos años se ha contribuido a la formación de sobre 250 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personal, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los más de 7 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen profesionales de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y laboral, que posee en la actualidad significativas proyecciones de futuro.

Dirigido a:

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan cada una de las materias evaluarán si la persona ha logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que la persona domina el contenido de la materia y ha adquirido las competencias particulares asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las preferencias generales en el área. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.