Posgrado de Recursos Humanos en Caaguazú

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en la literatura especializada, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha indicado como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los lazos está empañando gran parte de la forma de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un importante número de experiencias que se han vertido en una constante mejora de los cursos, en su base teórica como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Todo el material del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y conservar el material del Programa.

Este posgrado está diseñado para:

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra enfocado a universitarios titulados con escasa trayectoria profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su labor profesional.

Objetivos

Este título hará posible: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el programa el graduado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del progreso efectivo del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos de la organización.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procesos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las habilidades individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensión de los elementos que generan una conducta en la gente.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tengan como base los temas abordados por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción administrativa.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 1996, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo docente que incluye los tres equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el mercado laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayor parte de las empresas que valoran su personal como su componente más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un asunto estratégico y decisivo, vinculado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Materias a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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